序號(hào)

抽查事項(xiàng)

抽查對(duì)象

抽查內(nèi)容

抽查依據(jù)

抽查方式

抽查比例和頻次

備注

1

對(duì)用人單位制定規(guī)章制度情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條第一款 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

2.《勞動(dòng)合同法》第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于3%。

2

對(duì)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位是否遵守工作時(shí)間和休息休假法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.《職工帶薪年休假條例》第六條第一款 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于4%。

3

對(duì)勞動(dòng)合同及招用工管理情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位的勞動(dòng)合同及招用工管理是否違反法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條第一款 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

2.《勞動(dòng)合同法》第七十三條第二款 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于5%。

4

對(duì)禁止使用童工情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位是否遵守禁止使用童工規(guī)定

1.《禁止使用童工規(guī)定》第五條第一款：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

2.《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二條：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，適用本條例。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體遵守有關(guān)社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于6%。

5

對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位是否違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條第一款 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

2.《女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定》第十二條第一款 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，適用本條例。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體遵守有關(guān)社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于7%。

6

對(duì)用人單位工資支付和遵守最低工資規(guī)定情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位支付的工資和最低工資是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》第七十三條第二款 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條第一款 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條第一款 縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

3.《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第五條第一款 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于8%。

7

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位是否遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條第一款 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

2.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于9%。

8

對(duì)人才市場(chǎng)管理的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)人才市場(chǎng)管理規(guī)定

1.《山東省人力資源市場(chǎng)條例》第五條第一款 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。

2.《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》第六十一條 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立健全日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)制度，對(duì)違反本條例的行為依法予以處理。

3.《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場(chǎng)的綜合管理部門，縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。

第八條第一款 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門（以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān)）審批。

第十五條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于10%。

9

對(duì)用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

勞動(dòng)保障監(jiān)察日常檢查、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核

1.《勞動(dòng)法》第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.《勞動(dòng)合同法》第七十三條第二款 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條第一款 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于11%。

10

對(duì)職業(yè)中介的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定

1.《山東省人力資源市場(chǎng)條例》第五條第一款 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。

2.《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》第六十一條 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立健全日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)制度，對(duì)違反本條例的行為依法予以處理。

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察管轄范圍，由設(shè)區(qū)的市人民政府確定。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于12%。

11

對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否違反國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定規(guī)定

1.《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第三十二條第一款 教育行政部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校的日常監(jiān)督，定期組織和委托社會(huì)中介組織評(píng)估民辦學(xué)校辦學(xué)水平和教育質(zhì)量，并鼓勵(lì)和支持民辦學(xué)校開(kāi)展教育教學(xué)研究工作，促進(jìn)民辦學(xué)校提高教育教學(xué)質(zhì)量。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于13%。

12

對(duì)勞務(wù)派遣的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

勞務(wù)派遣單位或者用工單位是否違反國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》第七十三條第二款 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三條第二款 縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于14%。

13

對(duì)用人單位高溫勞動(dòng)保護(hù)情況的檢查

轄區(qū)內(nèi)各類用人單位

用人單位是否違反國(guó)家有關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

1.《防暑降溫措施管理辦法》第四條第二款 縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

2.《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第四條第二款 人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門根據(jù)各自職責(zé)，對(duì)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

實(shí)地核查、書式檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、專用聯(lián)系信函抽查。

不定向抽查每年不少于一次，抽查比例不低于3%；定向抽查每年不少于2次，抽查比例不低于15%。