一、政策法規(guī)依據(jù)

1.《勞動(dòng)法》；

2.《勞動(dòng)合同法》；

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；

5.《禁止使用童工規(guī)定》等。

二、受理?xiàng)l件

對(duì)符合下列條件的投訴，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

三、受理程序

1、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為超過(guò)兩年的，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

2、對(duì)能夠受理的投訴案件，缺少相關(guān)證據(jù)材料的，告知投訴人補(bǔ)齊材料(主要包括以下證據(jù)復(fù)印件：工作證或上崗牌、與單位簽訂的勞動(dòng)合同或書(shū)面協(xié)議、從單位領(lǐng)取工資的相關(guān)憑證、收取押金的憑據(jù)，以及其它相關(guān)證據(jù))。

3、對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告訴投訴人不予受理的依據(jù)；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

4、對(duì)已立案的案件及時(shí)組織調(diào)查取證，并依法作出處理決定，應(yīng)予處罰的，依法作出行政處罰決定。

5、對(duì)已立案的案件，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

四、羅莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址、舉報(bào)投訴電話

地址：羅莊區(qū)通達(dá)南路與龍?zhí)堵方粎R處向東100米路南。

舉報(bào)投訴電話：7108920