（附獎懲標準、記錄表）

一、控煙辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙監督員須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發績效工資（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室負責范圍內違反控煙規定被扣發績效工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月績效工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月績效工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫院內餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

十二、本制度從發布之日起執行。

十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

獎 懲 標 準

一、考核

控煙辦公室在單位控煙領導小組領導下，負責全單位的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1.科室無控煙負責人（處罰20元）。

2.科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）。

3.科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）。

4.科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）。

5.科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）。

6.科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）。

7.無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）。

8.單位職工未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）。

9.對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10.全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全單位通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11.年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反單位控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1.單位設立“優秀無煙科室獎”，在單位開展創建“無煙單位”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2.科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3.對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4.對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5.對于戒煙4個月以上的職工，單位給予100元獎勵；對戒煙成功的單位員工給予500元獎勵，年終考核加10分。