[問題]小丁，25歲，業余制大專畢業，性格開朗，做過肯德基后臺操作工，李寧運動品牌營業員，10086話務員，連鎖超市的店長助理……每一份工作卻都不滿一年就辭職了，當問及原因時，他說：“看不到發展的希望！”

[解答]小丁的職業困惑是典型的由職業規劃缺失造成的。古語說先謀而后動，這是有道理的。先不說要如何獲得事業的成功，就是作為一位普通的職場人，要想在職場上達到自己理想的狀態，沒有必要的職業規劃，也會使自己時常處于被動、迷茫、困惑的狀態。 小丁有一定的求職能力，而且與他的求職意向比較匹配，所以要找一份工作不是很難。但是每一份工作都不能持久，頻繁跳槽，就無法積累核心競爭力。長此以往，若不改變現狀，隨著年齡的增長，不僅沒有晉升的機會，找工作都會成問題。 如果小丁了解自己的職業目標，了解自己的目前的優劣勢，了解一些最基本的職業發展的規律，制定一個可行的職業規劃，就能在面臨困難時，有更多的堅持，不輕言放棄，避免頻繁的跳槽，無論在哪個崗位上，若有兩到三年的經驗積累，對于小丁的職業發展會有很大的幫助。 指導建議： 在與小丁交談的過程中，我以“為什么看不到希望？”為切入口，引導小丁思考他所謂的“希望”是什么，引導他身邊有發展的同事或朋友的晉升經歷。小丁回憶起他在肯德基工作時他的領班就是從他這個崗位晉升上去的。接著我與他分享了一段某連鎖超市人事的肺腑之言：他們公司所有從事門店管理的人員，都必須熟悉門店的基礎崗位；如果能在基礎崗位上堅持住3年，就一定會有晉升的機會。在頻繁跳槽成為流行病的時代，能夠堅守一個崗位就是優勢。最后我與小丁一同分析他現在存在的根本原因：沒有職業規劃意識，過于急功近利，耐不住寂寞。我給小丁提了以下建議回去后好好思考：1、 了解自己目前的核心競爭力，價值觀。2、 了解自己最想從事并且有能力進入的行業。3、 給自己制定一個為期三到五年的計劃，再細化每一個階段需要提升的各種能力。4、 想跳槽的時候一定先看看自己的這個職業規劃再做決定。 案例延伸： 職場上的“小丁”比比皆是，在日常的職業指導工作中，我接待了很多帶著職場困惑來尋求幫助的青年求職者。翻看他們的簡歷，頻繁跳槽的現象比比皆是，很多工作經歷都不滿半年，當問及為什么跳槽時，說出來的理由往往都不能稱之為理由。面對這樣的求職者，僅僅推薦一份崗位幫助他上崗顯然不是長久之計：如果不改變對職業的認識，沒有必要的職業規劃，很有可能半年后他又重新回來找新的工作了。 不僅是低學歷的求職者會遭遇這個困惑，高學歷者也不例外。2013年末，江蘇衛視《最強大腦》的參賽選手鄭才千因為長了一個和別人不一樣的大腦，從小就不為學習發愁，高中三年，他從文科換成理科，又從理科換成文科，怎么換都是第一名。但是，從人大中文系畢業之后，他困惑了：他突然不知道自己能干什么了。 新東方聯合創始人徐小平先生在《圖窮對話錄》中的這段話更能反映問題的根源“最優秀最成功的人，包括大專生、本科生、碩士、博士，卻都因為找不到自己的就業方向和市場價值，而在現實生活中感到走投無路”。他們之所以陷入職場困境，正是因為沒有早期的科學職業規劃，沒有經歷必要的長期職業預備期。 職業規劃對每個人都很重要，很多高等教育學府也已經開始在畢業班開設職業輔導課程，我們公共就業服務部門也在不斷開發精品課程，將職業指導帶到高中甚至初中校園。我想，在整個社會各方各面的重視下，我們未來的職場人能盡早接觸人生設計、職業規劃的理念，最終成為能夠主動認識自我，了解職場，更有自信和耐力的人。