杜俊超委員：

您提出的《關于發展基層醫療機構，推進健康中國建設的提案》收悉，現答復如下：

（一）在提升基層醫療機構綜合服務能力方面。近幾年，我區不斷加強基層醫療機構的建設，綜合服務能力不斷提升，目前，全區10家衛生院、社區衛生服務中心均已達到優質服務基層行的基本標準，其中羅莊街道社區衛生服務中心已達到推薦標準。今年下半年，我區將積極推進醫療機構創建優質服務基層行推薦標準，在綜合服務能力尤其是醫療服務能力方面得到持續的提升。本年度，區衛健局將繼續開展作風建設年、醫護質量提升年、“四送四進四提升”健康促進等活動，不斷提升醫務人員的服務質量、服務效率、群眾就醫滿意度。

（二）在加強醫療衛生人才體系建設方面。一是加強培訓，提升人才隊伍能力素質。積極開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，調動全體衛生技術人員學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能的積極性。督促從業人員積極參加繼續醫學教育，認真做好崗位培訓工作。鼓勵在職專業技術人員通過自學、函授等方式取得本科以上學歷，積極聘請專家學者來我區授課，開辦學術講座。其次，實施高層次衛生創新人才培養計劃。定期選派優秀中青年衛生技術骨干到知名醫院或知名高等院校對口進修學習。二是完善選人用人體制機制。在高層次人才引進上,充分尊重用人單位的自主權,建立起引進中、高級人才的“綠色通道”。在公開考聘專業技術人員時，堅持以“人事部門把關，主管部門牽頭,用人單位主導”的選聘模式，按照“側重高級,兼顧中級,嚴控初級”的原則,采取公開考聘或引進的方式,分步實施解決緊缺人才、突出拔尖人才的儲備工作，同時，引導各單位按照“不求所有、但求所用”的原則,積極采取講學、兼職、短期聘用、技術合作等方式靈活引進優秀衛生人才,建立有利于我區衛生人才流入的引才機制。

（三）在深入推進醫藥衛生體制改革方面。一是加大財政投入。強化政府辦醫責任，逐步改善基層醫療衛生機構陳舊落后的局面，認真貫徹落實提高基層醫療衛生機構薪酬待遇水平等政策，對一體化管理衛生室每年給予2萬元運行補助。二是深入推進醫共體建設。積極推進市中醫醫院牽頭的醫共體建設，落實同質化服務，簽約建設中醫共享藥房，實現中藥飲片同質化管理、免費中藥代煎、免費配送、免費個性化加工；建設12家“胸痛救治單元”，全面提升了我區的胸痛病人早期診斷和治療水平。三是推進街鎮公立衛生院“空編補齊”。組織開展事業單位公開招聘醫療衛生工作人員工作，對高層次人才、急需緊缺專業人員，簡化招聘形式，近三年，累計招聘衛生類專業技術人員75人。同時加強公共衛生人才培養，積極探索建立基層首席公共衛生醫師制度。有針對性地培養一批學科帶頭人、骨干醫師、青年創新型衛生技術人才。

感謝您對羅莊區政府工作的關心支持。